公司福利管理制度

公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳

资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。

具体福利包括以下几项：

一、           保险

公司为员工办理的保险主要包括五种：养老保险、医疗保险、失业保险、工

伤保险和生育保险。公司管理层员工于试用期结束转为正式员工后公司即办理保险，普通员工进公司满一年后可办理医社保。保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。

二、           节假日福利

(1) 春节                         

(2) 元旦                         

 (3) 中秋节                          

(4) 国庆节                                      

节假日福利公司将以购物卡或现金形式发放。

三、           午餐补贴

1．工作餐津贴

公司将为每个员工每个月提供午餐补贴100元，工作餐津贴每月随工资一同发放。

四、           防暑补贴

由于夏季酷热难当，为表彰大家的辛勤工作，从7月至9月每月发放100元防暑降温补贴，补贴共计300元，每月随工资一同发放。

五、           生日礼金

为了进一步完善员工的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。

六、           休假

加入长城信息的员工均可享受国家规定的各项节假日。

七、           旅游

公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通交流，增强企业的凝聚力

八、           培训

公司将根据业务发展需要，制定公司培训规划。根据具体业务情况进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。

本制度自下发之日起施行。

本制度最终解释权归人力资源部所有。

                                           福建省长城信息发展有限公司

                                                2009年9月8日